ผู้ถือหุ้นและผู้บริหารของบริษัทแม่ของ Google ที่ชื่ออัลฟาเบท ปฏิเสธแผนเมื่อวันพุธที่จะผูกมัดค่าตอบแทนของซีอีโอและผู้บริหารกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก พวกเขายังลงมติข้อเสนอที่ขอให้สมาชิกคณะกรรมการอนุรักษ์นิยมของบริษัทนั่ง การเสนอราคาทั้งสองซึ่งนำเสนอในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของอัลฟาเบท สะท้อนให้เห็นถึงความตึงเครียดในที่ทำงานที่กูเกิลเผชิญอยู่ ซึ่งต้องเผชิญกับการฟ้องร้องหลายครั้งจากอดีตพนักงาน รวมถึงคดีหนึ่งกล่าวหาว่าบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง และอีกคนกล่าวหาว่า Google เลือกปฏิบัติกับชายผิวขาวหัวโบราณ
Irene Knapp วิศวกรของ Google ได้นำเสนอข้อเสนอ
ความหลากหลายครั้งแรกในที่ประชุมในนามของผู้ถือหุ้น Zevin Asset Management แผนดังกล่าวจะเชื่อมโยงค่าตอบแทนผู้บริหารของอัลฟาเบทกับเป้าหมายความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการรักษาพนักงาน
“ที่อัลฟาเบต กิจกรรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละรายได้รับการตอบรับอย่างไม่เป็นระเบียบ รวมถึงการตำหนิที่เป็นทางการ” แนปป์ กล่าวในระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้นอ้างจากรอยเตอร์ “ผลกระทบอันหนาวเหน็บ … ได้บั่นทอนวัฒนธรรมของบริษัท”
แผนได้รับการโหวตลง
ข้อเสนอที่สองเรียกร้องให้มีความหลากหลายทางอุดมการณ์มากขึ้นบนกระดานของอัลฟาเบท จัสติน ดานอฟฟ์ เป็นผู้นำเสนอจากศูนย์วิจัยนโยบายสาธารณะแห่งชาติ ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านความคิดเชิงอนุรักษ์นิยม ซึ่งโต้แย้งว่าสมาชิกคณะกรรมการที่มีความคิดเห็นแบบอนุรักษ์นิยมจะช่วยหลีกเลี่ยง “การคิดแบบกลุ่ม” Google มีที่นั่งแบบเปิดสองที่นั่ง
“ความหลากหลายไม่ใช่สิ่งที่ดูเหมือน” Danoff กล่าวตามCNBC “มันคือผลรวมของสิ่งที่พวกเขาคิด รู้สึก และพวกเขาเชื่อ และที่บริษัทนี้ ดูเหมือนว่าการคิดและเชื่อในนโยบายอนุรักษ์นิยมนั้นใช้คำฟุ่มเฟือยได้”
Spend June with a novel of colonialism, technological capitalism, and coconuts
ข้อเสนอของเขาได้รับการโหวตลงเช่นกัน
การต่อสู้เพื่อความหลากหลายที่ Google
พนักงานของ Google และผู้ถือหุ้นของอัลฟาเบทได้ท้าทายบริษัทให้จัดการกับปัญหาการขาดแคลนผู้หญิงและคนที่มีสีผิวอย่างต่อเนื่องในแรงงานของบริษัทในสหรัฐฯ เมื่อเทียบกับประชากรในประเทศ
ในเดือนมกราคมGizmodo ได้เผยแพร่บันทึกช่วยจำที่เขียนขึ้นในปี 2016 โดยอดีตวิศวกรของ Google ซึ่งกล่าวว่าเขาถูกปิดปากโดยผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google จากการโพสต์ความคิดเห็นและบทความเกี่ยวกับความหลากหลายในกลุ่มสนทนาภายใน ในบันทึกช่วยจำ Cory Altheide อดีตวิศวกร กล่าวว่า รองประธานฝ่ายโฆษณาและการพาณิชย์ Sridhar Ramaswamy ปิดเธรดหนึ่งด้วยสิ่งนี้:
การอภิปรายในหัวข้อต่างๆ เช่น ความเป็นเลิศของผลิตภัณฑ์สามารถสนับสนุนมุมมองที่หลากหลายและเป็นเรื่องที่ดีมาก ฉันไม่คิดว่าจะพูดแบบเดียวกันนี้สำหรับการอภิปรายในประเด็นที่ละเอียดอ่อน เช่น เพศ ศาสนา เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศ
ผู้หญิงที่ Google ยังบ่นเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีในซิลิคอน วัลเลย์
ผู้หญิงสี่คนที่ทำงานที่ Google กำลังฟ้องบริษัทในข้อหาละเมิดกฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียม โดยอ้างว่าบริษัทจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายสำหรับงานเดียวกัน มอบหมายให้พวกเขาทำงานที่ค่าแรงต่ำ และได้เลื่อนตำแหน่งไม่บ่อยนัก
Google ปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านั้น แต่ผลการวิจัยของกระทรวงแรงงานดูเหมือนจะสนับสนุนข้อเรียกร้องของผู้หญิง ผู้ตรวจสอบบัญชีของ DOL กล่าวว่าพวกเขาพบ “ ความแตกต่างในการชดเชยอย่างเป็นระบบต่อผู้หญิง ” ทั่วทั้งบริษัท หน่วยงานกำลังตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านการจ่ายเงินของบริษัทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบการจ่ายตามปกติที่ดำเนินการกับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง
พนักงานชายหัวโบราณกล่าวหา Google ว่ามีการเลือกปฏิบัติด้วย
บริษัทยังเผชิญกับการฟ้องร้องจากอดีตวิศวกร James Damore โดยอิงจากข้อกล่าวหาเรื่อง “การเลือกปฏิบัติแบบย้อนกลับ” ต่อชายผิวขาวหัวโบราณ
Damore ถูกไล่ออกในเดือนสิงหาคมหลังจากบันทึกช่วยจำต่อต้านความหลากหลายที่เขาเขียนกลายเป็นไวรัส ในบันทึกช่วยจำ Damore อ้างว่าผู้หญิงมีความเหมาะสมทางชีวภาพน้อยกว่าที่จะเป็นวิศวกรมากกว่าผู้ชาย เขาชี้ไปที่ความแตกต่างทางชีวภาพเหล่านี้เป็นคำอธิบายที่เป็นไปได้ว่าทำไมผู้หญิงไม่กี่คนถึงทำงานเป็นวิศวกรที่ Google และตั้งคำถามถึงความจำเป็นในโปรแกรมความหลากหลาย
Damore และวิศวกรที่ถูกไล่ออกอีกรายยื่นฟ้อง Google เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ การร้องเรียนที่ยื่นในเดือนมกราคมอ้างว่า “พนักงานที่แสดงความคิดเห็นเบี่ยงเบนไปจากมุมมองส่วนใหญ่ที่ Google เกี่ยวกับเรื่องการเมืองที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับนโยบายการจ้างงานของ Google และธุรกิจของ Google เช่น นโยบายการจ้างงาน ‘ความหลากหลาย’ ‘ความอ่อนไหวของอคติ ‘ หรือ ‘ความยุติธรรมทางสังคม’ ถูก/ถูกคัดแยก ถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม และถูกลงโทษอย่างเป็นระบบ และถูกยุติจาก Google ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิ์ทางกฎหมาย”
Google ได้ปฏิเสธการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทั้งหมด และกล่าวว่าบริษัทกำลังดำเนินการอย่างมากในการสรรหาผู้สมัครงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น
Eileen Naughton หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google กล่าวว่าบริษัทมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายในการมี “อุปทานในตลาด” เป็นตัวแทนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยภายในปี 2020 ตามรายงานของ Hill
การประชุมผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการเดินทางไปที่นั่นอาจไม่ราบรื่น
